软件开发外包公司值不值得去(软件外包公司到底值不值得去)

软件开发 40
今天给各位分享软件开发外包公司值不值得去的知识,其中也会对软件外包公司到底值不值得去进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、软件外包公司值得去?

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软件外包公司值得去?

1、去外包公司上班的优势是:1)各种类型项目都有,可以快速积累项目经验,了解各个行业的项目玩法;2)能够接触到一些技术难点,能够积累技术经验;3)外包公司软件开发的时间管理很严格,如果你能够适应下来,应该能够提高你的代码编写速度;4)为自己将来开一个it外包公司学点东西,打点基础。

2、劣势就是:1)项目多,所以垂直化做得不一定深入;2)有产品情怀的忌入,因为都是给人家做开发,给客户做嫁衣,要有很强的服务意识,做客户背后的坚强技术后盾。

外包公司到底要不要去?

先给出结论,可以,但不建议去。原因如下

1.工作内容:外包的工作内容较边缘化,因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去,以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间,或是项目制的外包,呢么要考虑的就是工作的稳定性了,所以不管哪一种,外包都不是一个好的选择,尤其是大厂的外包,分工极其的细化,我进的腾讯,感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作,只能降维去找工作。

2.个人发展:个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情,比较看机遇,譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数,天花板看得见,最多就是外包的管理,除非你个人及其的优秀,不依赖于外界的因素,那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的,如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你,因为现在很多人都发现了外包的本质,他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧,但是对于普通人还是放弃这个想法吧,认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题,有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会,提升自我,像大佬看齐。这个想法确实是对的,因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体,如果从这个角度出发的话,似乎还是可以理解的,但有个核心的问题没搞清楚,就是你真正每天接触的不是呢些大佬,所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书,和真正的被历史所承认的大佬多交流,这才是实在的。

3.环境氛围:一个优势一个劣势,优势在于外包大厂一般环境都很好,参考华为坂田基地,腾讯滨海大厦等等,享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的,劣势在于人文环境氛围,没有归属感,且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个,而是同样都是非常细的螺丝钉,工作上不共享知识,仿佛这一丁点的技能就是立命之本,藏着掖着,生怕别人学了去。

4.薪资待遇:这一点应该是优势,因为正经外包底部薪酬该有的都有,注意是“底部”,比如三四百的五险一金,综合薪资和市场持平甚至高于市场,这是有竞争力的,且发放时间上早,没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇,但不含节日礼物年终奖之类的,基本是指吃饭出行上面。

其实这个问题应该问自己,对于工作来说最在意的什么,排个序,然后一一去比对,就能知道自己的选择了,外界的很多信息都会干扰自己做出选择,所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。

外包岗位值得去吗?

不建议去。

外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳,也很难享受到年终奖或其他福利,且升职机会不大。

便宜好用永远是外包人员的关键词,在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员,在第三方公司,外包员工是挣钱的密码,承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。

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