武汉银行的软件开发工作怎么样(武汉银行开发岗)

软件开发 56
今天给各位分享武汉银行的软件开发工作怎么样的知识,其中也会对武汉银行开发岗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、银行软件开发待遇怎么样

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银行软件开发待遇怎么样

开发行业未来前景一直是很可观的,所以具体来说待遇还是非常不错的。

(1) 软件开发属于银行里的科技部门,具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别,不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。

(2) 若是银行外包的软件开发,那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况,但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。

所以,银行软件开发待遇还是比较好的。

银行里面的项目有很强的管理方式,标准的软件项目管理,这里面可以看到一个项目如何标准化管理的,项目的管理很严格,标准的。开发和测试都是很标准的过程,因为一旦投产,系统出现问题不但会扣奖金,还有要你发补丁,还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。

并且每个季度都有奖金平定,还有年终奖,半年奖,老的员工还有技术保障费,当然每年的各个节日都会有钱和东西发。

1、薪资待遇

工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地,同一个层级在各个基地拿的钱一样的,结合当地的消费水平,在珠海最有性价比。举个例子,有个2012年入职的硕士生,入职二年后每年的收入是15万左右,这个收入对于在珠海生活的人来说,已经非常充裕了。

纵向和其他银行来比较的话,工行开发中心的待遇是四大行最低的,和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比,银行的收入也还是不低,再加上福利什么的。

中公就收入来说,工行软件中心是一份不错的工作。

2、职业发展

工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。

举个例子吧,就小编了解,目前只有工行的信用卡能够做到差额计息,因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的,历史程序很难改造的,只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法:“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思:一是指的是工行的科技力量,以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的,如果从工行走出去,去其他银行,基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是,工行待遇确实比其他银行低,所以留不住人,尤其是北上广三个基地,人员流失比较大。

银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高,而且工作时间是弹性制,不会有那么多的加班,这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。

有哪位大虾了解 建设银行武汉开发中心待遇的?谢谢,透露一个范围就可以

你好!

一般来说,开发中心隶属总行编制,但不是按照北京总行员工平均工资来执行,而是比照当地建行标准高出一部分执行的。

就是员工的平均工资水平比湖北省建行员工平均工资水平要高一些。

以上内容仅供参考

中国农业银行武汉研发中心怎么样

好。

1、中国农业银行武汉研发中心的工作轻松,平均工资在8000元,所以很好。

2、中国农业银行武汉研发中心不仅有五险一金,还有饭钱补贴和旅游卡。

四大银行软件开发中心怎么样

1.1. 人行:

2004年初,北京城南人行软件开发基地,

大兴西红门,金电公司软件开发中心

软件开发中心作为人行的下属机构,人民银行的主要业务要交给软件开发中心来完成。但

并非垄断人民银行的业务。一些重大项目要在全社会招标,但软件中心同等优先。

A.开发中心成立时的背景情况;

投入资金几千万元。

B.人员状况:

C.业务发展状况:反映开发系统的数量、使用状况

D。外包外购的系统,及效果

E.自主开发的系统及效果。

1.2. 农行:

北京。中国农业银行总行软件开发中心((北京联信))

目前正在上海。筹建中国农业银行数据中心和中国农业银行软件开发中心上海分中心。

1.3. 工行:

软件中心:上海、珠海、广州、北京

1.1

1997年成立,珠海市唐家工行软件园中国工商银行软件开发中心。原来是总行直接派人管

理,现在由广东工行科技处全面接管,中层的一些重要职位被广东工行

的人员占据,原来软件中心的元老级人物职位也都可以,中层以上待遇应该一流,底下干

活的还可,工行的软件开发基地。

1.2

中国工商银行研发中心北京研发分部(ICBC/SDC)是工行的一个重要开发机构,负责工行

的业务系统和内部信息管理系统的开发和维护工作。

ICBC/SDC目前有研发、维护人员约230人,承担着工行总行电子银行及北京分行网上银行、

呼叫中心、银行卡等重要金融应用系统的开发工作。

网银一些项目在北京研发部

数据中心:2个。南北两大数据中心,上海的数据中心将工行所有数据进行大集中,数据中

心(北京)主要作为备份。

1.4. 建行

建行:(厦门、武汉、上海、广州、北京、成都。厦门是主中心)。六大开发中心都在朝

着“集应用开发、平台研制、技术研究、基础建设、技术支持与培训于一体”的目标迅速

迈进,并逐步具备了相当的规模和管理规范。

 2003.9月,科技开发中心也在上海建立。

 2005 7月28日,集金融创新、应用开发、平台研制、技术研究、支持与培训于

一体的建行软件自主开发中心在厦门落成。这一投入资金数亿元的开发中心,专门承担建

行影响大、任务重、技术难度高、实施范围广的项目。

“中

国建设银行股份有限公司信息技术管理部厦门开发中心”,现位于鹭江道98号建行大厦内

,使用楼层共十层,总使用面积15000平方米。中心内部按照软件研

发的分工不同设有九个职能部门,还建有专门的软件测试中心以及中心机房,具备完善的

专业化的分工体系,设备先进、设施完善。现中心人员规模已有500余

人,未来几年内还将扩大到1000人左右。

厦门开发中心已经承担了中国建设银行总行近40个IT项目的研发任务,投入资金数亿元,

这些项目影响大、任务重、技术难度高、实施范围涵盖全国,部分项目已经完成,正在全

国范围内推广应用,按计划,今年中国建设银行总行还将有超过30个项目交由厦门开发中

心研发。

南北2数据中心:上海、北京

1.5. 招行

招行软件开发中心

深圳融博(招行软件开发中心)。

招商银行自2002年4月,经总行信息技术部策划,总行行长办公会讨论通过,经过半年的筹

建,于2002年11月15注册成立了深圳市融博信息技术有限公司,并于2002年12月18正式运

作,专门从事金融、办公和管理软件等产品的研发。

员工:170人。

融博按公司化的招行软件开发中心模式运作,财务独立核算。

公司根据招行的业务和技术需求组织研发工作,严格按IT项目管理规范操作,秉承招行客

户至上的服务原则。

在人才运用上以任人唯贤、唯能、唯绩为原则,激励机制灵活,薪酬福利制度健全。

虽然隶属于招商银行,而且业务不对外,但作为独立运作的公司,招行是其唯一的客户,

是其赖以生存和发展的基石。将服务招行的意识放在首位。

扁平组织结构:两级管理。总经理向下就是员工。

其日常工作主要是流水线形式的编码,而系统的需求分析、方案设计、详细设计由招行电

脑部提供。测试由业务部门执行。

1.6. 交行

目前已经成立软件开发中心,年内还将成立数据中心。与数据大集中后应用软件的特点相

配套,集中全行软件开发工作,实现全行新老系统、过渡系统的统一管理和开发。

1.7. 汇丰:

广州、上海2数据中心、维护中心。

A.背景: 密集劳力外包,不但包括程序员,还包括三班倒的录入员、单据处理、呼叫中心

等,是一整套的业务流程重组方案。从而大幅减少香港及国外的柜台服务人员。

B.人员状况:超过4个楼层。

C.业务发展状况:单证影像系统起步早,至今仍比较先进,

D.外包外购的系统,及效果。无。

E.自主开发的系统及效果:多,从mainframe到web都有。

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